La poca o nula verguenza de la dirección General de la Guardia Civil y del Ministro del Interior Don Alfredo Rubalcaba.
El Ministro no tiene verguenza, el TEDH le ha obligado a los cambios debido a la condena ejemplar del tribunal de derechos humanos, para que los ciudadanos Guardias Civiles pudieran gozar de sus derechos humano-constitucionales y ahora nos viene con avances que son fruto de su trabajo. Sr. Ministro Rubalcaba, sus frutos son el tapar, callar y no investigar la OPERACION COLUMNA, el mentir y el restringir y eliminar derechos básicos y humanos, es usted un impresentable cuya mínima decencia le debería llevar a dimitir. Los ciudadanos Españoles no nos merecemos un responsable público que mienta o que tape la OPERACION COLUMNA, hecha desde Interior contra los derechos humanos.
Esto dice la DGGCP, ante la manifestación masiva de Guardias Civiles, hartos del Ministro y del PSOE, el partido de los Sociolistos.
Medidas adoptadas en el ámbito de la Guardia Civil en los últimos años.
§ Desde 2004 se han adoptado una serie de medidas de gran trascendencia que han supuesto en la práctica una importante mejora de las condiciones profesionales y personales de los Guardias Civiles.
§ Entre ellas, destacan por su importancia, la aprobación de la Ley de Derechos y Deberes y de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil
18 de septiembre de 2010. En el contexto general de la política de modernización de los sistemas públicos de seguridad, que ha acometido el Ministerio del Interior por medio de
Desde esta perspectiva la política de recursos humanos se ha centrado en favorecer y estimular que los profesionales puedan cumplir de forma eficaz sus funciones y responsabilidades y en remover los obstáculos que dificulten tal objetivo. En consecuencia, se han puesto en marcha iniciativas que garanticen los derechos profesionales de los guardias civiles, sobre la base del estatuto militar propio de este Cuerpo.
Principales avances normativos
La Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, en la que se da cabida, por primera vez, al derecho de asociación profesional de los Guardia Civiles, como un nuevo cauce de participación y expresión.
La Ley Orgánica 12/2007, de la misma fecha, del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, responde también al proceso de modernización de esta Institución, e incluye reformas que parten de planteamientos realistas y sólidos, sustituyendo aquello que había quedado obsoleto y actualizando lo que se encontraba desfasado, todo ello sin perder de vista la naturaleza militar de una organización jerarquizada como es
Es importante reseñar que, como consecuencia de la nueva realidad, en la elaboración normativa que afecta al Cuerpo, se da participación a los guardias civiles a través de un órgano creado por la ley orgánica 11/2007: el Consejo de
Derecho de Asociación Profesional
La ley reguladora de los derechos y deberes de los miembros de
En ese sentido, por lo que respecta al ejercicio de la actividad asociativa, el Director General de
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Principales iniciativas puestas en marcha en el seno del Consejo de la Guardia Civil
La nueva normativa de regulación de vacaciones, permisos y licencias en
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Además, también en el ámbito de la formación de los guardias civiles, recientemente se ha publicado
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Incremento en número de efectivos
Por otro lado, el número de efectivos en situación de activo y en reserva con destino en
Este número, que supone un importante incremento con respecto al número de efectivos disponibles en 2003, es consecuencia del gran esfuerzo que en los últimos años se ha realizado aprobando ofertas de empleo público en sectores estratégicos como el de la seguridad, que duplicaban la tasa de reposición y que ha permitido mejorar de manera significativa los niveles de cobertura y eficacia, tanto en lo que respecta a la seguridad general de los ciudadanos, como, especialmente, en lo que atañe a la lucha en los ámbitos más sensibles y específicos de la seguridad: el crimen organizado, el terrorismo, la violencia de género y la inmigración ilegal.
Además, la Oferta de Empleo Público para la Guardia Civil de este año, a pesar del contexto de austeridad en la Administración General del Estado, duplica la tasa autorizada para otros sectores. Esta oferta se complementa con otras medidas, como la ampliación voluntaria de la edad de pase a reserva de los Guardia Civiles de las escalas de Cabos y Guardias y de Suboficiales, lo que va a permitir que la plantilla de las FFCCSE se mantenga en los niveles actuales, de forma que se pueda continuar ofreciendo un servicio público eficiente y eficaz, acorde con los niveles de exigencia que demanda nuestra sociedad, y con el actual despliegue territorial.
Hay que destacar que, aunque el número de plazas de ingreso libre se ha visto contenido, el Real Decreto de Oferta de Empleo Público ha mantenido los mismos niveles de plazas de promoción interna de los años anteriores, por lo que las expectativas profesionales y el desarrollo de carrera de los guardias civiles no se han visto mermadas.
Mejoras retributivas
En materia retributiva, desde 2005 al 2008 los guardias civiles (como los policías nacionales) percibieron una subida salarial de un 10’52%, adicional a las subidas recibidas por el resto de los funcionarios públicos en este periodo.
Se han incrementado considerablemente las partidas presupuestarias dedicadas al complemento de productividad desde los 94 millones de euros del año
El presupuesto de Acción Social, para la mejora de la atención social de los guardias civiles y sus familias, ha pasado de 2.144.000 euros en el año
